Sensibilisation au harcèlement moral

Objectifs pédagogiques

Identifier ce qu’est le harcèlement moral et distinguer ce qui n’en est pas.
Repérer les situations et signes initiaux de harcèlement moral dans leur environnement de travail.
Comprendre les conséquences sur les personnes et l’organisation.
Connaître les obligations de l’employeur et les recours possibles.
Adopter une attitude respectueuse et bienveillante dans les relations professionnelles.

Programme / Contenu

Matinée

Définition du harcèlement moral : cadre légal, jurisprudence.
Différences entre conflit professionnel, management exigeant et harcèlement.
Les mécanismes : comment le harcèlement s’installe.
Études de cas concrets pour identifier des situations types.

Après-midi

Les conséquences sur la santé et l’organisation : stress, absentéisme, climat social.
Obligations légales de l’employeur et responsabilités partagées.
Comment réagir en tant que victime, témoin ou collègue.
Bonnes pratiques collectives : communication respectueuse, prévention au quotidien.
Atelier pratique : analyse de situations fictives et construction de réponses adaptées.

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques
Analyse de cas concrets, mises en situation
Supports pédagogiques remis aux stagiaires

Modalités d’évaluation

Évaluation à partir d’études de cas et de mises en situation, complétée par une grille de compétences en fin de formation.

Inscription

Pour vous inscrire à cette formation, contactez nous à contact@apoi.re ou au 06 93 87 33 53. Nous vous accompagnerons dans le processus d’inscription.

Nos formateurs

Formateurs spécialisés en droit du travail, santé au travail ou psychologie du travail, avec expérience confirmée dans la prévention du harcèlement moral.

Modalités

RÉGLEMENTATION :

–

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES :

Lors de l’inscription, nous évaluons les adaptations nécessaires, avec l’appui de partenaires, et invitions les personnes en situation de handicap de contacter notre référent M. BELGUENDOUZ Benaouda par mail à direction@apoi.re.

Validité :

Pas de durée de validation.

Certificat :

Une attestation de formation sera délivrée aux participants ayant validé les acquis et justifié de leur assiduité tout au long de la session.

Durée : 7 heures = 1 jour de formation
Public : Tous les salariés, collaborateurs, managers ou agents souhaitant mieux comprendre et prévenir les situations de harcèlement moral.
Prérequis : Aucun
Nombres de participants : 12 personnes maximum

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