Matinée

• Définitions et repères légaux : harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes.
• Jurisprudence et obligations légales de l’employeur.
• Identifier les situations de harcèlement : signaux faibles, comportements à risque.
• Différencier conflit, pression professionnelle et harcèlement.

Après-midi

• Conséquences sur la santé, la sécurité et le collectif de travail.
• Réagir face à une situation : rôle du salarié, du manager, du référent.
• Entretien avec une victime ou un collaborateur en difficulté : bonnes pratiques.
• Prévention et plan d’action : charte interne, procédures, sensibilisation.
• Atelier pratique : mise en situation et analyse de cas concrets.