DUERP : le document clé de la prévention des risques
Dans le monde de l’entreprise, on entend souvent parler de « Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels », ou DUERP. Mais savez-vous vraiment à quoi il sert et pourquoi il est si important ?
Chez APOI, on vous le dit clairement : le DUERP est la pierre angulaire de la sécurité dans votre entreprise. Il protège vos salariés, mais il est aussi votre meilleur allié pour protéger votre responsabilité pénale en tant qu’employeur.
1. Le Document Unique (DUERP) : pourquoi il est obligatoire ?
La loi est formelle : toute entreprise, dès l’embauche du premier salarié, doit posséder un DUERP. C’est une obligation légale inscrite dans le Code du Travail (Article R4121-1).
Qu’est ce que le DUERP ?
C’est un document qui liste et évalue tous les risques pour la santé et la sécurité de vos employés, poste par poste, unité de travail par unité de travail. Il ne s’agit pas seulement des risques d’accident (chute, coupure), mais aussi des risques psychosociaux (stress, harcèlement) ou des risques liés à l’environnement (bruit, produits chimiques).
Le DUERP est dynamique
Le DUERP n’est pas un document que l’on fait une fois pour toutes. Il doit être mis à jour :
- Au moins une fois par an (pour les entreprises de 11 salariés et plus).
- À chaque fois qu’une décision d’aménagement importante est prise (nouveau matériel, changement de locaux).
- Après chaque accident du travail ou maladie professionnelle.
2. Le DUERP protège vos salariés : la prévention avant tout
Le but premier du DUERP est la prévention. En identifiant les dangers, vous pouvez mettre en place des actions concrètes pour les éviter.
Le DUERP permet de :
Définir un plan d’action pour réduire ou supprimer ces risques (ex: achat de matériel ergonomique…)
Le DUERP est un outil d’amélioration continue pour le bien-être et la santé de vos équipes
En montrant que vous avez évalué les risques et que vous agissez pour les réduire, vous créez un environnement de travail plus sûr et plus serein.
3. Le DUERP protège l’employeur
C’est là que le DUERP devient crucial pour l’employeur. En cas d’accident du travail grave, votre responsabilité pénale peut être engagée.
L’absence de DUERP ou un DUERP non mis à jour est une faute qui peut avoir de lourdes conséquences :
Avoir un DUERP à jour et un plan d’action prouve que vous avez rempli votre obligation de sécurité de résultat et que vous avez fait tout ce qui était raisonnablement possible pour protéger vos salariés. C’est votre preuve de bonne foi devant la justice.
Comment APOI vous accompagne
Notre engagement : vous accompagner dans la réalisation et la mise à jour de votre DUERP. Nous vous aidons à identifier et évaluer les risques professionnels, à formaliser le Document Unique, à définir un plan d’actions adapté et à sécuriser votre conformité réglementaire
Sécurisez votre entreprise sans complexité. Le DUERP est une obligation, nous en faisons un outil simple et utile pour votre activité.
Prêt à franchir le pas ?